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  企业职工因患病或非因工负伤,须要撒手作事医疗时,依据自己实质参预作事年限和正在本单元作事年限,赐与三个月到二十四个月的医疗期:

  (二)实质作事年限十年以上的,正在本单元作事年限五年以下的为六个月:五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

  依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规章》(劳部发[1994]479号)等相合规章,任何企业职工因患病或非因工负伤,须要撒手作事医疗时,企业应当依据职工自己实质参预作事年限和正在本单元作事年限,赐与肯定的医疗期。

  医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤撒手作事治病时,企业不得消释劳动合同的时限,也即是患病或非因工负伤职工的病假假期。

  该规章对医疗期的限日作了完全规章。1951年政务院公布的《劳动保障条例》和1953年原劳动部揭橥的《劳动保障条例实行细则改良草案》、1995年原劳动部《合于贯彻奉行中华黎民共和国劳动法若干题目的定见》(劳部发[1995]309号)对病假工资或疾病抢救费付出题目作了规章。

  (1)职工患病或非因工负伤调理时代,正在规章的医疗时代内由企业按相合规章付出其病假工资或疾病抢救费,病假工资或疾病抢救费可能低于表地最低工资准则付出,但不行低于最低工资准则的80%。

  (2)除劳动法第二十五条规章的景遇表,劳动者正在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同限日届满时,用人单元不得终止劳动合同。劳动合同的限日应主动延续至医疗期、159彩票网孕期、产期和哺乳期期满为止。

  企业职工因患病或非因工负伤,须要撒手作事医疗时,依据自己实质参预作事年限和正在本单元作事年限,赐与三个月到二十四个月的医疗期:

  那请再问下,实质作事年限是不是按缴社保着手算起呢?没缴社保的作事算不算作事年限?有这个规章是不是就算有病院开具的病假条,也只可请三个月病假,三个月后有病假条也不行请病假,只可请事假呢?

  2、医师只可给亲身诊治的病人开具病假条,同时正在病历、门诊备案表上做好记实,以备查对;病假书必需经医务科 加盖公章刚才有用;

  4、住院病人出院后,对短期内难以痊愈的吃紧疾病,可一次息假3-6个月。3个月必需经科室主任答应、署名,3个月以上的需医务科审核订交,假期日常不赶过6个月。

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